Mit dem Fortschreiten der Digitalisierung wird im Bereich Handel und insbesondere im Bereich Marketing immer mehr auf soziale Medien gesetzt, um u.a. auch junge Zielgruppen
Sie ploppen (unter Datenschutzgesichtspunkten im besten Fall) immer dann auf, wenn man gerade im Internet surft und eine Website besuchen möchte – Cookie-Banner; vielen auch
Mit seiner Grundsatzentscheidung (Beschl. vom 13.09.2022, Az.: 1 ABR 22/21) ist das Bundesarbeitsgericht dem sog. „Stechuhr“-Urteil des EuGH vom Mai 2019 gefolgt und dem Gesetzgeber
Zum 01.08.2022 ist das Gesetz zur Umsetzung der Digitalisierungsrichtlinie (DiRUG) in Kraft getreten, das die Vorgaben der Richtlinie (EU) 2019/1151 in deutsches Recht umsetzt. „Die
Diesen Sommer ist es so heiß wie lange nicht mehr und das stellt nicht nur Beschäftigte vor erschwerte Arbeitsbedingungen, sondern auch Arbeitgeber. Denn das Arbeitsschutzgesetz
„Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung […], mit Zustimmung und Beteiligung
Mit dieser Frage musste sich vergangenes Jahr die 4. Kammer des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg beschäftigen (Urteil vom 01.12.2021 – 4 Sa 32/21). Die Klägerin war
Viele Unternehmen erlitten infolge der staatlichen Betriebsschließung zu Beginn der Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 erhebliche Umsatzeinbußen. Dass für diese nun der Staat haftet, hat der
Während Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung (d.h. mit einem Grad der Behinderung von wenigstens 50 %) bislang in der Probezeit aufgrund ihrer Behinderung vor einer Kündigung nicht
Bis zum Inkrafttreten der Datenschutzgrundverordnung im Mai 2018 war der Betriebsrat lediglich als „Teil der verantwortlichen Stelle“ verpflichtet, personenbezogene Daten innerhalb seiner Zuständigkeit angemessen zu
Rechtsanwalt Hubert Beeck
Lagerstraße 53
66424 Homburg / Saar
